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                解除劳动№合同赔偿标准是多少?您现←在的位置:首页>>业务领域 >> 劳动法务 >> 解除劳动合我們是完全有把握滅了對方了同赔偿标准是多少?

                解除劳动合同赔偿标准是多少?

                作者:原创   发布时间: 2019/1/20 18:01:49

                一、解除劳动合同赔偿标准是多少?

                经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约╳定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用♀人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。

                工作■年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳㊣动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准△支付。月工资的计對也不對算标准是:按照国家⊙有关规定,经济补偿金的月那陰霾青年和狂傲男子還沒說話工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

                二、单位需要支付经济补偿的情况有哪些?

                有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

                1、劳动者依照本法你沒事吧第三十八条规定解除劳动〇合同的;

                2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同你是想找麻煩嗎的;

                3、用人单位依照本法第四十条规定ξ解除劳动合同的;

                4、用絕對是靈魂攻擊人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动不錯合同的;

                5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

                6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

                7、法律、行政▅法规规定的其他情形。

                三、单位解除合同后多久办理社保转三級仙帝斬了下去移手续?

                用人单位应当在解除或者终止①劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

                综上所述,劳动合同↓在有效期内,企业擅自解除劳动,导致职①工失业的,要支付经济补偿,赔偿的计算基数盤膝而坐就是职工的平均月工资。这是一◆种违法行为,职工没有拿到合理赔偿应该主动维权,不能坐视不管。对可惜了于职工来说,可以选择的方『式很多,比较有效的当属劳动仲裁和起诉。




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